«Starke Führungskräfte stellen starke Mitarbeiter ein»

Zielgruppe:	Storeleitung und Teamleitung, die mit der Auswahl von Mitarbeitern betraut sind
Dauer:	1/2 Tag

Aus dem Inhalt:

• Wollen Sie erfahren, wie Sie ein erstes Urteil sicher fällen können, noch bevor der Bewerber ein Wort gesagt hat?
• Wollen Sie von Bewerbern mehr erfahren, als im Bewerbungsschreiben steht?
• Wollen Sie erfahren, wie Sie Interviewfehler vermeiden können?

Im Vordergrund dieses Trainings stehen die folgenden Lernziele:

• Sie lernen, den ersten Eindruck des Bewerbers systematisch zu registrieren:
  • Wie betritt der Bewerber den Raum?
  • Blick, Gesichtsausdruck, Händedruck
  • Sitzhaltung
  • Kleidung, Schmuck
  • Frisur, Körperpflege
  • Gesprächsverhalten
  • Einstellung
• Sie lernen, ein Bewerberinterview systematisch zu führen:
  • Eine Fülle interessanter Interviewfragen
  • Rückschlüsse aus den Antworten
  • Fragen des Bewerbers
• Sie lernen, die typischen Interview-Fehler zu vermeiden:
  • Monologe
  • Vorurteile
  • Mangelnde Systematik